El Levante UD avanza en su Plan de Igualdad con formación en prevención de violencia sexual

El Levante UD da un nuevo paso hacia la inclusión y la igualdad con la realización de una formación obligatoria dirigida a toda la plantilla del club que se enmarca en su recientemente aprobado Plan de Igualdad que tiene como objetivo materializar y consolidar el compromiso y esfuerzo del Levante UD a favor de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Además, la incorporación y transversalización del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión y en las actividades del Levante UD supone un avance en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. 

La elaboración del Plan ha contado con la empresa Elig Consultoría que también ha impartido la formación junto a V-Tools. Una de las primeas acciones que se han desarrollado a partir de la aprobación del plan es una formación a todo el personal del club en el que se da a conocer el protocolo de la prevención del acoso y la violencia sexual en el ámbito laboral, en línea con el compromiso del club de fomentar un entorno seguro y respetuoso para todas las personas.

El plan, que se estructura en varios puntos clave, ha comenzado con la parte formativa, un aspecto fundamental para sensibilizar y capacitar a los empleados sobre cómo prevenir y actuar frente a casos de violencia sexual. La primera parte de la formación es más teórica e incluye el conocimiento de términos como el acoso, el abuso y las diferentes nomenclaturas que hay para cada acción, además de las leyes que las amparan y los recursos que pone el Levante UD a disposición de toda su plantilla. La segunda parte es más práctica: a través de la realidad virtual, los trabajadores y trabajadoras se pusieron en la piel de personas que sufren diferentes tipos de acoso. Finalmente, la formación ha concluído con una dinámica de grupo en la que se identifican situaciones que todos pueden conocer e incluso haber vivido para que no vuelvan a repetirse. 

La primera tanda de formaciones, que ha incluido a 100 empleados y empleadas, se ha llevado a cabo esta semana en la Ciudad Deportiva de Buñol y en el Estadio Ciutat de València. A partir de ahora se van a establecer nuevas fechas para que el resto de los trabajadores y trabajadoras del club también reciban la formación, garantizando que todos estén debidamente informados sobre el protocolo a seguir y las situaciones a identificar aunque el plan ya ha sido enviado a cada uno de los empleados y empleadas del club por medio de su intranet para que sean sabedores de cada uno de los pasos a seguir y de todos los objetivos que vienen marcados en el documento aprobado por la Comisión de Igualdad del club. 

Como parte de este proceso, el primer equipo femenino del Levante UD ya ha recibido la formación en las instalaciones de Buñol. Próximamente, el primer equipo masculino también participará en esta formación, reafirmando el compromiso conjunto del club en la implementación de su Plan de Igualdad y en la creación de un entorno laboral libre de violencia y discriminación.

Este paso demuestra el compromiso del Levante UD con la igualdad de sexo, la prevención de la violencia sexual y la construcción de un espacio de trabajo más seguro e inclusivo para todos sus empleados y colaboradores.